候选人管理

候选人管理是人事管理中的一个重要场景，每个企业和公司都应该关注这些潜在的员工，并且定期进行候选人复盘。在 Tower 中，我们为团队提供了非常快捷并且简单的方式来对候选人进行管理，保存他们的简历和其它相关信息，维护好候选人人才池，可以帮助公司在需要招兵买马的时候，有充足的的人资来源。

创建候选人管理项目

可以使用我们的模板创建候选人管理项目，也可以自己创建空白项目，可以把项目命名为「人才池」，并且邀请各个业务部门的经理和 HR 进入项目；
创建一个模板任务，并且把这个任务命名为「[复制我] 创建一个新的候选人」，在任务的任务描述字段中，详细描述在创建一个新的候选人的时候，如何使用任务复制功能从这个模板任务创建新的候选人；
创建一些自定义字段，规范候选人应聘的职位、当前候选人的面试阶段（简历收集中、电话面试、一面、二面、终面等等），以及记录最终这个候选人的选取状态（已录取、未录取、接受 offer、拒绝 offer）；
在项目内使用清单功能，分隔每个部门各自的候选人，也可以使用清单来收集那些暂时不合适、但后续可能会任用候选人；
为这个候选人管理项目指定一个项目负责人，他应该定期和团队复盘各个候选人的面试阶段，并且使用任务评论的方式更新每个候选人的当前进展。

候选人管理项目要点

创建更多的自定义字段

想想没有 Tower 之前，是怎么收集和管理候选人信息的？通常 HR 都会有一份 Excel 表格，这份电子表格里会记录所有的候选人信息，以及应聘阶段，然后通过 IM 工具、Email 等把这些表格传来传去，要求各个业务线的负责人进行面试。

使用 Tower 管理候选人的第一步就是把这张电子表格「映射」为 Tower 项目，因此使用自定义字段扩充候选人的信息，使之可以匹配电子表格里候选人的各种信息（类似候选人所在城市、联系电话等等），然后使用导入功能，直接把 Excel 导入进候选人管理项目中。

设置一个时间，期待一个未来

如果一个候选人当前暂时不适合团队，但是未来希望能合作，可以给候选人任务增加一个预计完成时间，在这个日期到来的时候，会自动提醒任务负责人追踪候选人的最新状况。未来人才越来与稀缺，不应该错失任何找到帮助公司业务增长的人才。